Las revistas científicas se comprometen con la diversidad, pero carecen de datos

La publicación de artículos en revistas de primer nivel es una moneda académica crucial. Pero el proceso es profundamente insular, que a menudo depende de las conexiones personales entre los editores de revistas y los investigadores de quienes solicitan y reciben manuscritos.

“La ciencia se publicita como una meritocracia: una empresa más grande basada en datos en la que el mejor trabajo y las mejores personas flotan hacia la cima”, dijo el Dr. Extavour. En realidad, agregó, faltan estándares universales y objetivos, y “el acceso que tienen los autores a los editores es variable”.

Para democratizar este proceso, los editores y revisores deben nivelar el campo de juego, en parte reflejando la diversidad que las revistas afirman que buscan, dijo el Dr. Kamath. “La gente piensa que esto es un problema cosmético o superficial”, dijo. “Pero en realidad, la naturaleza misma de su beca cambiaría si se tomara en serio la diversidad, la equidad y la inclusión”.

En respuesta a The Times, varias organizaciones, incluida AAAS, Prensa celular, la lanceta y PLoS, señaló los esfuerzos en curso para rastrear e impulsar la representación equitativa de género en la ciencia. De las revistas que estaban al tanto de estas tendencias, muchas habían contratado mujeres para puestos de liderazgo y editor. Pero cuando se informó, los autores y revisores que identificado como hombre todavía superaron en número a sus compañeras – y no todas las organizaciones ofrecen una opción no binaria. (Las tasas de publicación entre las mujeres también caído desde el inicio de la pandemia Covid-19).

Otras revistas eludieron en gran medida las preguntas.

Jim Michalski, un alto funcionario de información pública de JAMA, no proporcionó datos sobre los empleados de la empresa, sino que invitó a The Times en un correo electrónico “a visitar nuestros sitios web y evaluar la diversidad de todos los aspectos del liderazgo de cada revista de la red JAMA, incluidos los editores en jefe, editores adjuntos, consejos editoriales, etc. “

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Después de evaluar algunas de las respuestas escritas de los editores a The Times, la Dra. Crystal Wiley Cené, médica e investigadora de equidad en salud de la Facultad de Medicina de la Universidad de Carolina del Norte, dijo: “Realmente me cuestioné si enviaría mi trabajo allí nuevamente. “

Las barreras que se levantan para las personas de color en la academia, a menudo denominadas torre de marfil, surgen temprano y con frecuencia. “Existe esta falsa narrativa de que para lograr la diversidad, tenemos que comprometer la excelencia”, dijo el Dr. Muñoz.

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