Mujer despedida por comer restos de sándwich encontrados en la sala de reuniones de una empresa británica

Mujer despedida por comer restos de sándwich encontrados en la sala de reuniones de una empresa británica

Gabriela Rodríguez ha trabajado en Devonshires Solicitors durante dos años.

Según un informe de un periódico británico, una empleada de limpieza del Reino Unido fue despedida de un importante bufete de abogados de Londres por comer las sobras de un sándwich de atún que encontró en una sala de reuniones. Vigilante. La mujer Gabriela Rodríguez, originaria de Ecuador, trabajó durante dos años para Devonshires Lawyers y ahora emprende acciones legales contra ellos.

El sindicato United Voices of the World, que representa los derechos de los trabajadores migrantes, dijo que la mujer fue despedida pocos días antes de Navidad del año pasado después de que la empresa Total Clean recibió una queja por no devolver los sándwiches adelantados. Confirmaron que la señora Rodríguez se comió un sándwich por valor de 1,50 euros (alrededor de 134 rupias) que, según ella, fue tirado a la basura después de una reunión de abogados. Según el sitio web de asuntos legales RollOnFriday, la mujer fue despedida por tomar «propiedad del cliente… sin autorización o justificación razonable». El sindicato afirma que la solicitud de despido de la Sra. Rodríguez fue un acto discriminatorio, argumentando que si ella no hubiera sido latina con un inglés limitado, la empresa no se habría quejado de ella, lo que habría resultado en su despido.

Para protestar por su despido y para lograr su reintegro, varios trabajadores sindicales se reunieron frente a la oficina del bufete de abogados el 14 de febrero con «100 latas de atún, 300 sándwiches envueltos a mano, varios globos de helio en forma de corazón y cartas de amor para Rodríguez».

En una entrevista con el medio, Rodríguez dijo que era una «práctica común» que los miembros del personal se llevaran las sobras del almuerzo. «En un día normal, después de las reuniones de abogados, se dejaban bocadillos en la cantina; era costumbre que la gente se sirviera a la hora del almuerzo. Era casi el final de mi turno, las dos menos cuarto de la tarde, y tomé «Uno y lo puse en el refrigerador. Una semana más tarde, me llamaron 15 minutos antes del final de mi turno. Luego me suspendieron sin paga en espera de más investigaciones», le dijo a The Guardian.

Petros Elia, secretario general de Voces Unidas del Mundo, dijo al periódico: «Los limpiadores son despedidos rutinariamente por razones triviales y, en nuestra opinión, discriminatorias como esta todos los días en todo el país. Muchos describen sentirse tratados 'como la suciedad que limpian'. «. Y Gabriela es una de ellas. Alzaremos nuestras voces y nos uniremos para luchar contra cualquier empleador, incluso firmas grandes y poderosas como Devonshires Solicitors. Y sólo porque limpiamos su suciedad, no significa que puedan tratarnos como basura. Exigimos respeto, dignidad e igualdad, sin importar el idioma que hablemos, nuestro país de origen o el color de nuestra piel.» Añadió que llevarán a ambas empresas ante el tribunal laboral por discriminación racial.

Un portavoz de Total Clean dijo al periódico que la información proporcionada por el exempleado era «engañosa e inexacta». Dijeron: «Es importante para nosotros mantener la integridad de nuestra fuerza laboral y nuestro servicio asegurándonos de abordar adecuadamente cualquier acción que socave el arduo trabajo y la reputación de nuestro increíble equipo de comportamiento impecable. La confianza y la honestidad son de suma importancia. Todas las medidas tomadas se ajustaron a la legislación laboral del Reino Unido tras la investigación y el proceso disciplinario correctos. No haremos más comentarios sobre el asunto».

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Además, el bufete de abogados de Londres dijo que no había presentado una «denuncia formal» contra Rodríguez y que no había pedido a Total Clean que tomara ninguna medida. «Total Clean llevó a cabo su propia investigación y la decisión de despedir a Gabriela se tomó sin ningún aporte o influencia de Devonshires. Este es un asunto privado entre Total Clean y Gabriela, pero le dejamos claro a Total Clean que no nos opondríamos, ya que Nunca he hecho esto: que Gabriela asista y trabaje en nuestras instalaciones si Total Clean cambia de puesto”, dijo la empresa al medio.

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