Facebook: Denuncia contra Meta por denuncias de discriminación de género en ofertas de trabajo

Facebook: Denuncia contra Meta por denuncias de discriminación de género en ofertas de trabajo

La empresa matriz de Facebook, Meta, se enfrenta al fuego del grupo de derechos humanos por supuestamente usar un algoritmo que se dirige a los usuarios con ofertas de trabajo de la empresa basadas en estereotipos de género históricos. Las cuatro quejas de grupos de derechos humanos en Europa se producen años después de que Meta se comprometiera a tomar medidas enérgicas contra los problemas de discriminación de género en todo el mundo.

La empresa matriz de Facebook, Meta, se enfrenta al fuego del grupo de derechos humanos por supuestamente usar un algoritmo que se dirige a los usuarios con ofertas de trabajo de la empresa basadas en estereotipos de género históricos. Las cuatro quejas de grupos de derechos humanos en Europa se producen años después de que Meta se comprometiera a tomar medidas enérgicas contra los problemas de discriminación de género en todo el mundo.

Las acusaciones contra Facebook se basaron en investigaciones realizadas por la organización sin fines de lucro Global Witness. La investigación fue reportada en los medios CNN.

Las acusaciones contra Facebook se basaron en investigaciones realizadas por la organización sin fines de lucro Global Witness. La investigación fue reportada en los medios CNN.

En el informe se indicó que la plataforma de publicidad de Facebook a menudo se dirige a los usuarios con ofertas de trabajo basadas en estereotipos de género históricos. Los anuncios de trabajo para puestos de mecánica automotriz, por ejemplo, se mostraron abrumadoramente a usuarios masculinos, mientras que los anuncios para maestros de jardín de infantes se mostraron principalmente a mujeres, según datos de Global Witness obtenidos de la plataforma Ad Manager de Facebook.

En el informe se indicó que la plataforma de publicidad de Facebook a menudo se dirige a los usuarios con ofertas de trabajo basadas en estereotipos de género históricos. Los anuncios de trabajo para puestos de mecánica automotriz, por ejemplo, se mostraron abrumadoramente a usuarios masculinos, mientras que los anuncios para maestros de jardín de infantes se mostraron principalmente a mujeres, según datos de Global Witness obtenidos de la plataforma Ad Manager de Facebook.

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Investigaciones adicionales que se informaron en el CNN el artículo muestra que la publicación de puestos de trabajo discriminatorios por motivos de género no se limitaba solo a Europa, sino que era un «problema global».

Investigaciones adicionales que se informaron en el CNN el artículo muestra que la publicación de puestos de trabajo discriminatorios por motivos de género no se limitaba solo a Europa, sino que era un «problema mundial».

“Nuestra preocupación es que Facebook está exacerbando los sesgos con los que vivimos en la sociedad y, de hecho, está socavando las oportunidades de progreso y equidad en el lugar de trabajo”, dijo al medio de comunicación Naomi Hirst, quien lidera la estrategia de campaña de Global Witness sobre amenazas digitales a la democracia. CNN.

“Nuestra preocupación es que Facebook está exacerbando los sesgos con los que vivimos en la sociedad y, de hecho, está socavando las oportunidades de progreso y equidad en el lugar de trabajo”, dijo al medio de comunicación Naomi Hirst, quien lidera la estrategia de campaña de Global Witness sobre amenazas digitales a la democracia. CNN.

Global Witness ha presentado denuncias contra Meta y Facebook en Francia y los Países Bajos. La organización ha instado a los organismos a que investiguen las presuntas violaciones de derechos humanos.

Global Witness ha presentado denuncias contra Meta y Facebook en Francia y los Países Bajos. La organización ha instado a los organismos a que investiguen las presuntas violaciones de derechos humanos.

Si Meta es declarada culpable de adherirse al algoritmo de publicación de empleo discriminatorio de género, la empresa podría enfrentar multas, sanciones o presiones para realizar más cambios en su producto.

La investigación mostró que en Francia, el 93 % de los usuarios a los que se les mostró un anuncio de trabajo para un maestro de preescolar y el 86 % de los que vieron un anuncio de trabajo para psicólogos eran mujeres, mientras que las mujeres representaban solo el 25 % de los usuarios a los que se les mostró un programa piloto. publicación de trabajo y el 6% de los que muestran una publicación de trabajo de memoria, según la plataforma de administración de anuncios de Facebook.

La investigación mostró que en Francia, el 93 % de los usuarios a los que se les mostró un anuncio de trabajo para un maestro de preescolar y el 86 % de los que vieron un anuncio de trabajo para psicólogos eran mujeres, mientras que las mujeres representaban solo el 25 % de los usuarios a los que se les mostró un programa piloto. publicación de trabajo y el 6% de los que muestran una publicación de trabajo de memoria, según la plataforma de administración de anuncios de Facebook.

Facebook se ha enfrentado a varias denuncias de discriminación, incluso en la entrega de ofertas de trabajo, durante la última década. En 2019, como parte de un acuerdo para resolver múltiples demandas en los EE. UU., la plataforma prometió realizar cambios para evitar que las listas de viviendas, créditos y trabajos se distorsionen en función de características protegidas, como el género y la raza.

Facebook se ha enfrentado a varias denuncias de discriminación, incluso en la entrega de ofertas de trabajo, durante la última década. En 2019, como parte de un acuerdo para resolver múltiples demandas en los EE. UU., la plataforma prometió realizar cambios para evitar que las listas de viviendas, créditos y trabajos se distorsionen en función de características protegidas, como el género y la raza.

Los esfuerzos para abordar estas disparidades incluyeron eliminar la opción de que los anunciantes orienten los trabajos por género, pero esta última investigación sugiere que el cambio fue socavado por el algoritmo de Facebook, según grupos de derechos humanos.

Con más de 2 mil millones de usuarios activos diarios en todo el mundo, Facebook puede ser una fuente clave para ayudar a los usuarios a encontrar oportunidades laborales.

Con más de 2 mil millones de usuarios activos diarios en todo el mundo, Facebook puede ser una fuente clave para ayudar a los usuarios a encontrar oportunidades laborales.

El modelo comercial de la plataforma se basa en su algoritmo que dirige cuidadosamente los anuncios a los usuarios que cree que es más probable que hagan clic en ellos, de modo que los compradores de anuncios vean los beneficios de su inversión en la plataforma. Pero la investigación de Global Witness sugiere que esto da como resultado ofertas de trabajo dirigidas a usuarios en función de los estereotipos de género.

El modelo comercial de la plataforma se basa en su algoritmo que dirige cuidadosamente los anuncios a los usuarios que cree que tienen más probabilidades de hacer clic en ellos, de modo que los compradores de anuncios vean los beneficios de su inversión en la plataforma. Pero la investigación de Global Witness sugiere que esto da como resultado ofertas de trabajo dirigidas a usuarios en función de los estereotipos de género.

En algunos casos, dicen los defensores de los derechos humanos, los sesgos que parece mostrar el sistema de publicidad de Facebook pueden exacerbar otras disparidades.

En algunos casos, dicen los defensores de los derechos humanos, los sesgos que parece mostrar el sistema de publicidad de Facebook pueden exacerbar otras disparidades.

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