Países donde es ilegal que los jefes molesten a los empleados después del horario laboral

Si bien todavía queda un largo camino por recorrer en la implementación de dichas leyes en la India, el derecho de los empleados a desconectarse parece una idea intrigante. Compartiendo su opinión sobre esto, Mansi Poddar, psicoterapeuta de traumatología, nos dijo: «El problema con la India es que, aunque la mayoría de la gente comprende el valor de la desconexión, muy pocos siguen los límites y respetan a las personas fuera del tiempo. La naturaleza del trabajo se ha vuelto 24/ 7 debido a la disponibilidad en WhatsApp y correo electrónico. Las personas enviarán mensajes en Instagram personal si no reciben respuesta. La mayoría de los empleados dicen que esta presión y las constantes violaciones de los límites son más estresantes que hacer realmente el trabajo. Se sienten juzgados y a menudo se quejan de ser «castigados pasivamente» por no estar disponibles. Muchos son víctimas de burlas, evaluaciones de bajo desempeño, etc. Es importante que las empresas establezcan líneas de orientación adecuada para la comunicación fuera del horario laboral. El agotamiento suele ser el resultado de entornos de trabajo tóxicos y presiones injustas».

Cuando se le preguntó qué pueden hacer los empleados para evitar el agotamiento en el trabajo, nos dijo además: «Si es posible, deberían separar los teléfonos del trabajo de los personales y dejar claro que no ficharán a una hora determinada a menos que lo consideren apropiado. Pero Una vez más, un individuo sólo puede hacer mucho, ya que la mayoría de los empleados tienen miedo de ser despedidos si hacen demasiadas «exigencias». Esto debe instituirse a nivel de empresa y la protección de los empleados debe estar en la primera línea de dichas políticas».