Regla provisional final que fortaleció las reglas de elegibilidad H-1B eliminadas formalmente del código legal

La Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) eliminó una regla final provisional emitida en octubre pasado bajo la triunfo régimen, del Código de Regulaciones Federales ,.
Si bien se suponía que esta regla entraría en vigencia el 7 de diciembre del año pasado, fue revocada por un tribunal de distrito de los Estados Unidos. Por lo tanto, aunque la regla nunca entró en vigor, un aviso emitido por el DHS ahora cancela formalmente la regla final provisional y restablece H-1B criterio de elegibilidad.
Esta final interina había establecido reglas de elegibilidad más estrictas para los Visa H-1B programa mediante la creación de una definición estrecha de la relación empleador-empleado y profesiones especializadas. Había impuesto nuevas restricciones a la colocación de trabajadores H-1B en sitios de construcción de terceros y requería la presentación de contratos de clientes e itinerarios de trabajadores.
Se suponía que la regla aumentaría la tasa de rechazo de las solicitudes de visa H-1B. Además, también había reducido la duración de la visa a un año en el caso de colocaciones de terceros, lo que habría hecho que la contratación de trabajadores H-1B fuera más desafiante y costosa.
La Tiempos de India había informado previamente sobre la decisión del tribunal. A los demandantes les gusta Cámara de Comercio de los Estados Unidos de América, The Bay Area Council, Universidad Stanfordy muchas otras instituciones educativas y asociaciones comerciales habían triunfado en su causa.
El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos había revocado esta regla final provisional. La razón es que se aceleró y se pasó por alto el proceso regular de regular las notificaciones y comentarios, lo que violó la Ley de Procedimiento Administrativo. Los tribunales de distrito de Estados Unidos habían aprobado órdenes favorables en el caso de otras dos demandas, que también impugnaron esta regla final provisional.

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Sin embargo, las agencias estadounidenses están revisando las reglas salariales para los trabajadores H-1B. Según lo informado por USTED, Los empleadores que patrocinen a los trabajadores H-1B estarán cubiertos por las regulaciones actuales y los niveles salariales durante casi los próximos dos años. Una fase de transición a los nuevos niveles salariales, que aún no se han finalizado, solo comenzará el 1 de enero de 2023, de forma gradual.

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