Tras la renuncia masiva, esta empresa inicia la semana laboral de 4 días. ¿Ayudó?

Healthwise, con sede en Idaho, se puso en contacto con la economista laboral Juliet Schor después de la renuncia masiva y comenzó la semana laboral de cuatro días en agosto del año pasado de manera experimental, dice un informe de Entrepreneur.

Y Schor en una conferencia de TED señaló: Los resultados: empleados más felices, satisfacción del cliente excepcional y mayores ingresos.

Las semanas laborales más cortas han dado como resultado que los empleados estén menos estresados, disfruten más de su trabajo y tengan una vida mejor fuera de sus lugares de trabajo, agregó según un informe. Blog de TED. Y los viernes libres, los empleados de Healthwise dedican tiempo a actividades familiares como deportes o mandados.

En cuanto a las empresas, Schor comparte evidencia de que se están beneficiando de menores ingresos, candidatos de mayor calidad y ahorros en atención médica. Además, reducir la jornada laboral reduce las emisiones de carbono: si las personas se desplazan y pasan menos tiempo en la oficina, la huella de carbono de todos disminuye.

Schor admite que no es factible que todos aprovechen una semana laboral comprimida de cuatro días, es decir, los maestros de escuelas públicas y los trabajadores de la salud de primera línea. Pero la ansiedad y el agotamiento causados ​​por la pandemia requieren una nueva y audaz experimentación en la forma en que trabajamos y vivimos.