Mujer de Nueva York vuelve a postularse para el trabajo después de que la compañía libera la vacante con un salario más alto

Una mujer de Nueva York ha sido noticia después de volver a solicitar su trabajo después de que la compañía publicara una notificación de trabajo en LinkedIn con un salario más alto.

Kimberly Nguyen, de 25 años y con sede en Nueva York, decidió volver a postularse para el trabajo después de que la notificación de nuevo trabajo dijera que pagaría al menos $32,000 más de lo que recibió por el mismo puesto.

Kimberly dijo a través de sus tuits que se sorprendió al saber que sus empleadores en realidad le pagarían a la nueva contratada decenas de miles de dólares más de lo que le pagaban a ella por el mismo puesto.

Al compartir su historia en Twitter, Kimberly escribió: «Mi empresa acaba de publicar una oferta de trabajo en LinkedIn para lo que estoy haciendo actualmente (así que estamos contratando a otro escritor de UX) y ahora, gracias a las leyes de transparencia de pago, veo que tienen la intención de cobrarle a esta persona $ 32,000- $ 90,000 más de lo que me pagan actualmente, así que solicité.

Mi empresa acaba de publicar una publicación de trabajo en LinkedIn para lo que estoy haciendo actualmente (así que estamos contratando a otro escritor de UX) y ahora, gracias a las leyes de transparencia de pago, veo que tienen la intención de pagarle a esta persona $ 32k- $ 90k más de lo que yo Actualmente me pagan, así que solicité.

— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) 7 de marzo de 2023

En otro tuit, escribió: “Si la diferencia fuera de $10,000 a $15,000, me sentiría menos molesta. Pero he estado pidiendo un aumento durante meses y están aquí alardeando de que están dispuestos a pagarle a una persona nueva al menos $32 mil más que a mí por el mismo trabajo.

Su publicación se hizo viral en Twitter con 12,3 millones de visitas, 220,9 mil me gusta y 11,8 mil retuits.

Mientras tanto, varias mujeres plantearon el tema de las brechas salariales en la sección de comentarios y pidieron la necesidad urgente de transparencia salarial para detener la discriminación en todas las categorías.

Un usuario escribió: “Descubrí que mi amigo, que era gerente de departamento como yo, ganaba $ 15,000 adicionales al año a pesar de que teníamos el mismo trabajo. Fui a recursos humanos y me quejé y todo lo que hicieron fue colocar carteles en todas partes que decían que decirle a la gente que su salario era un delito de despido.

“Oh, esto sucedió en mi antigua empresa. Cuando le preguntamos a Recursos Humanos por qué estaban pagando más a los recién llegados sin aumentar nuestros salarios, ella dijo: “tenemos que pagar tanto para contratar a personas competentes”, compartió otro usuario.